Σίλικον Βάλεϊ: Έκκληση για θέσπιση κώδικα δεοντολογίας από τον συνιδρυτή του LinkedIn

Ειδικότερα, ο Χόφμαν προτείνει ότι ο κλάδος της τεχνολογίας θα πρέπει να συμφωνήσει σε αυτό που περιέγραψε ως «Όρκο Ευπρέπειας», έναν κώδικα δεοντολογίας που θα χαρακτηρίζει τον εργασιακό χώρο από υπεύθυνη και επαγγελματική συμπεριφορά.

Όπως αναφέρει σε δημοσίευμά του το BBC, αφορμή για το κείμενο του Χόφμαν εκτός από τα γεγονότα στην Uber, στάθηκε και μια έκθεση που δημοσίευσε πρόσφατα μια συνδρομητική ιστοσελίδα τεχνολογικών ειδήσεων, στην οποία αναφέρονται λεπτομέρειες σχετικά με πληθώρα καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης σε βάρος του Τζάστιν Κάλντμπεκ, μεγαλοστέλεχους στην εταιρεία Binary Capital.

Στην έκθεση αυτή, αναφέρονται τα ονόματα πολλών γυναικών που εργάζονται στον χώρο της τεχνολογίας, τις οποίες φέρεται ότι είχε παρενοχλήσει σεξουαλικά ο Κάλντμπεκ. Μεταξύ των γυναικών που επέλεξαν να μιλήσουν δημόσια, ήταν η Νινιάν Γουάνγκ, η οποία συν-δημιούργησε το Google Desktop και τέλεσε ως CTO στην εταιρεία Minted, καθώς και οι Σούζαν Χο και Λέιτι Χσου, συνιδρύτριες της διαδικτυακής ταξιδιωτικής υπηρεσίας Journy.

Όπως αναφέρει η έκθεση:

Η κυρία Γουάνγκ ισχυρίζεται ότι ο Κάλντμπεκ, θέλοντας ανεπίσημα να την προσλάβει σε μια θέση στον τομέα της τεχνολογίας, προσπάθησε να κοιμηθεί μαζί της.

Η κυρία Χο δήλωσε ότι ο Κάλντμπεκ, ενώ συζητούσε για κάνει επένδυση στη νεοσύστατη εταιρεία της, άρχισε να της στέλνει μηνύματα μέσα στη νύχτα, προτείνοντας της συνάντηση. Από την πλευρά της η κυρία Χσου κατήγγειλε ότι ο ίδιος άνδρας την είχε αγγίξει άσεμνα κάτω από το τραπέζι ενός εστιατορίου στο Μανχάταν.

Την Κυριακή το απόγευμα ο Κάλντμπεκ απάντησε στους ισχυρισμούς, μέσω ανακοίνωσής του, λέγοντας πως «οι τελευταίες 24 ώρες ήταν οι πιο σκοτεινές της ζωής μας». Στη συνέχεια είπε:

Έκανα πολλά λάθη κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, μερικά από τα οποία ήρθαν στο φως την περασμένη εβδομάδα. Το να λες ότι λυπάσαι για τη συμπεριφορά σου είναι απλά μια υποεκτίμηση. Ωστόσο, πρέπει να το πω: Λυπάμαι πάρα, πάρα πολύ.

Ο ίδιος ζήτησε συγνώμη και για το γεγονός ότι συνέβαλε στη δημιουργία ενός «εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος μεταξύ των δύο φύλων».

«Η άποψή μου είναι ότι θα πρέπει ο τεχνολογικός κλάδος να δράσει ενεργά για την εξάλειψη αυτού του φαινομένου, όπου οι επιχειρήσεις που εμπλέκονται σε μια τέτοιου είδους συμπεριφορά να αντιμετωπίζουν τις ίδιες συνέπειες που θα είχαν αν επρόκειτο για έναν απλό υπάλληλο», καταλήγει στο κείμενό του ο Χόφμαν.