Διάταξη «ασπίδα» για εργαζομένους με ατομικές συμβάσεις

Σύμφωνα με το άρθρο 116 του νομοσχεδίου «δικαιοπραξίες που επιφέρουν δυσμενείς επιπτώσεις στην υπόσταση και το περιεχόμενο ατομικών συμβάσεων εργασίας και οι οποίες απορρέουν από αποφάσεις του εργοδότη, που ελήφθησαν κατά παράβαση των υποχρεώσεων είναι άκυρες».

Άλλο άρθρο προβλέπει πως οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν, στο κατάλληλο επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου της επιχείρησης ή της εγκατάστασης, να καθορίζουν ελεύθερα και οποτεδήποτε, μέσω γραπτής συμφωνίας, τις πρακτικές λεπτομέρειες ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων.

Με άλλη διάταξη του νομοσχεδίου καταργείται η διάταξη που προέβλεπε πως η Υπηρεσία Οικονομικής Αστυνομίας και Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος (ΥΠ.Ο.Α.Δ.Η.Ε.) καθίσταται εντός των χωρικών ορίων δικαιοδοσίας της εκ παραλλήλου αρμόδια για την ενέργεια των ελέγχων, που προβλέπονται και ενεργούνται από τα ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ –ΕΤΑΜ και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Ειδικά για το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας προβλέπεται πως οι διενεργούντες τον έλεγχο της εφαρμογής των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας, των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών επιθεωρητές εργασίας έχουν δικαίωμα να ζητούν από τους ευρισκόμενους κατά τον έλεγχο εργοδότες (νομίμους εκπροσώπους επιχείρησης) και από όσους βρίσκονται να εργάζονται ή από όσους πιθανολογούνται ότι εργάζονται την επίδειξη αστυνομικής ταυτότητας ή άλλου αποδεικτικού της ταυτοπροσωπίας εγγράφου για την εξακρίβωση των στοιχείων όσων εντοπίζονται κατά τον έλεγχο να εργάζονται ή πιθανολογούνται ότι εργάζονται.