Εισφορές 26,9% για όσους πληρώνονται με απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης

Σύμφωνα με την τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, όσοι αμείβονται με απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης θα πρέπει από 1/1/2018 να καταβάλλουν εισφορές 26,9% επί των καθαρών αποδοχών. Μάλιστα, η 1η δόση των εισφορών αυτών πρέπει να καταβληθεί έως 28/2/2018, σύμφωνα με όσα προκύπτουν από την σχετική τροπολογία.

Ωστόσο δεν υπάρχει ελάχιστο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, όπως ισχύει για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τα μπλοκάκια, δηλαδή οι εργαζόμενοι με απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης δεν θα καταβάλλουν τις κατώτατες εισφορές 168 ευρώ ακόμα και αν αμείβονται με κάτω από 586 ευρώ κάθε μήνα. Θα καταβάλλουν την ακριβή αναλογία των εισφορών 26,9% επί της καθαρής μηνιαίας αμοιβής που εισπράττουν. Έτσι αν εισπράττει κάποιος πχ 400 ευρώ καθαρά, θα καταβάλλει 26,9% Χ 400 ευρώ =107 ευρώ και όχι 158 ευρώ συν 10 ευρώ κράτηση υπέρ ΟΑΕΔ, όπως ισχύει για τους ελεύθερους επαγγελματίες.

Επίσης καταργείται το όριο των 10.000 ευρώ (ετήσιες αμοιβές), κάτω από το οποίο δεν καταβάλλονταν εισφορές για αμοιβές με απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης.

Η τροπολογία αυτή προβλέπει πως για τα πρόσωπα που αμείβονται με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών ("τίτλος κτήσης" πρώην "απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης") καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ για κύρια σύνταξη και υγειονομική περίθαλψη (παροχές σε είδος και σε χρήμα) σύμφωνα με τα οριζόμενα ποσοστά εισφορών άνω πενταετίας .

Οι παραπάνω ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται επί της καθαρής αξίας του παραστατικού όπως αυτή προκύπτει μετά την αφαίρεση φόρου και άλλων επιβαρύνσεων (σ..σ επί των καθαρών αποδοχών μετά την παρακράτηση φόρου). Επίσης, σύμφωνα με την ίδια τροπολογία, δεν ισχύουν οι διατάξεις του νόμου Κατρούγκαλου, περί κατωτάτου ορίου μηνιαίων ασφαλιστέων αποδοχών.

Οι ασφαλιστικές εισφορές παρακρατούνται από τον εκδότη του παραστατικού κατά την έκδοσή του και αποδίδονται στον ΕΦΚΑ μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου της έκδοσης του παραστατικού μήνα. Δηλαδή οι εισφορές του Ιανουαρίου 2018, θα καταβληθούν έως τις 28 Φεβρουαρίου.

Ο χρόνος ασφάλισης υπολογίζεται ως εξής:

α) Στις περιπτώσεις που από τη σύμβαση προκύπτει καθορισμένος αριθμός ημέρας/ημερών απασχόλησης και μέχρι έναν (1) πλήρη μήνα, ως χρόνος ασφάλισης λαμβάνεται η ημέρα/ημέρες που καθορίζονται στη σύμβαση, ανεξαρτήτως της διάρκειας της ημερήσιας απασχόλησης,

β) Στις λοιπές περιπτώσεις, ως χρόνος ασφάλισης λαμβάνεται το πηλίκο της καθαρής αξίας του παραστατικού, όπως ορίζεται στην παρ. 2 της προτεινόμενης διάταξης, δια του ποσού που αντιστοιχεί στον κατώτατο βασικό μισθό άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών, όπως αυτός ισχύει.

Με την προτεινόμενη διάταξη διευκρινίζεται, επίσης, ότι ο παραπάνω ασφαλιστικός χρόνος λογίζεται, μεταβατικά και μέχρι την πλήρη εξάλειψη των διαφορετικών συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων των εντασσόμενων στον ΕΦΚΑ φορέων, ως χρόνος ασφάλισης στον πρώην ΟΑΕΕ. Σε κάθε περίπτωση ο παραπάνω χρόνος δεν μπορεί να υπερβαίνει το χρόνο ασφάλισης που αντιστοιχεί στη διάρκεια της σύμβασης.

Επίσης, ορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των ημερών ασφάλισης και αφετέρου προβλέπεται ότι η διαδικασία απόδοσης των προβλεπόμενων από την παρούσα ρύθμιση ασφαλιστικών εισφορών, η διαδικασία, ο χρόνος και ο τρόπος δήλωσης στον ΕΦΚΑ των στοιχείων του παραστατικού και της σύμβασης από τον εκδότη του παραστατικού, καθώς και κάθε άλλο ζήτημα για την εφαρμογή της θα καθοριστεί με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση ορίζεται ότι τα παραπάνω εφαρμόζονται για παραστατικά που αφορούν σε συμβάσεις που καταρτίζονται από την δημοσίευση της υπουργικής απόφασης της σχετικής διάταξης. Για τα παραστατικά που εκδίδονται και αφορούν σε συμβάσεις που έχουν καταρτισθεί πριν από την δημοσίευση της προβλεπόμενης Υπουργικής απόφασης εφαρμόζεται το προϊσχύον καθεστώς, δηλαδή δεν καταβάλλονται εισφορές εφόσον οι ετήσιες αποδοχές δεν ξεπερνούν τα 10.000 ευρώ.

Τέλος, διευκρινίζεται πως η ρύθμιση αφορά στις περιπτώσεις έκδοσης παραστατικού, για το οποίο έχουν τηρηθεί όλα τα προβλεπόμενα από τη φορολογική νομοθεσία και σε καμία περίπτωση δεν αφορά περιπτώσεις προσώπων για τα οποία με βάση τα πραγματικά παραστατικά αποδεικνύεται η παροχή εξαρτημένης εργασίας.