Κινητικότητα και αξιολόγηση στο «μικροσκόπιο» των θεσμών

Από τον Οκτώβριο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είχε δεσμευθεί πως εντός του Νοεμβρίου θα ήταν έτοιμα τα νέα οργανογράμματα όλων των υπουργείων, θα προχωρούσε η αξιολόγηση των Γενικών Διευθυντών και θα έτρεχε ο διαγωνισμός για την πρόσληψη νέων Διοικητικών Γενικών Γραμματέων στα υπουργεία. Ωστόσο, ακόμη και τα τρία μέτωπα αυτά δεν έχουν κλείσει πλήρως.

Εκεί που υπάρχει πρόοδος είναι στην ηλεκτρονική πλατφόρμα για την κινητικότητα για όλο το Δημόσιο που τέθηκε στις 16 Νοεμβρίου σε λειτουργία. Η σχετική πλατφόρμα είναι διαθέσιμη για κάθε μόνιμο υπάλληλο και συμβασιούχο αορίστου χρόνου του στενού Δημοσίου ο οποίος επιθυμεί να αιτηθεί μετάταξη ή απόσπαση σε άλλη δημόσια υπηρεσία ή φορέα. Ήδη η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας έχει εγκρίνει 456 προς μετάταξη θέσεις.

Προβλήματα παρατηρούνται στην αξιολόγηση στο Δημόσιο και ειδικά στην αξιολόγηση στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων.

Σχετικά με καθυστερήσεις που αφορούν σε προϊστάμενους τμημάτων που δεν θέλουν να κρίνουν τους υφιστάμενούς τους η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει ξεκαθαρίσει πως θα εφαρμοστεί ο νόμος δηλαδή οι εν λόγω προϊστάμενοι θα εξαιρεθούν από τις μελλοντικές προαγωγές του Δημοσίου.

Να σημειωθεί πως σύμφωνα με το Μνημόνιο η ολοκλήρωση των αξιολογήσεων των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης θα πρέπει να γίνει έως το Δεκέμβριο του 2017, όπως και η ολοκλήρωση των διορισμών των Γενικών Διευθυντών. Η επιλογή των νέων προϊσταμένων σε ολόκληρη τη Δημόσια Διοίκηση θα γίνει έως τον Απρίλιο του 2018.

Στο επίκεντρο της σημερινής συζήτησης αναμένεται να βρεθώ και η τήρηση του κανόνα 1 πρόσληψη για πέντε αποχωρήσεις ε βάση το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα που έχει συμφωνήσει η κυβέρνηση με τους θεσμούς.

Το μόνιμο προσωπικό στο Δημόσιο ανέρχεται σήμερα στις 566.022 υπαλλήλους έναντι 565.671 που ήταν τον Δεκέμβριο του 2016, ενώ από τους 76.000 περίπου συμβασιούχους, οι 42.700 συμβάσεις καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό και 30.000 πληρώνονται από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.