Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στη βιώσιμη ανάπτυξη των εταιρειών: Στόχοι και προκλήσεις

Οι εταιρείες και οι επιχειρήσεις που ενσωματώνουν τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης οφείλουν να μεριμνούν το ίδιο για το περιβαλλοντικό τους αποτύπωμα και το ανθρώπινο δυναμικό τους, ώστε κάθε βήμα να επιφέρει ουσιαστικές βελτιώσεις για το αύριο.

Θέτοντας ως στόχο τη βιωσιμότητα, οι επιχειρήσεις έρχονται αντιμέτωπες με μια σειρά προκλήσεων που χρειάζονται ειδική αντιμετώπιση και εξειδικευμένες λύσεις. Πώς μπορεί να εφαρμοστεί μια σειρά αλλαγών στον τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης, εάν προηγουμένως ή παραλλήλως, δεν έχει εκπαιδευτεί το προσωπικό της για τον σκοπό αυτό; Πώς μπορούμε να μιλάμε για βιώσιμη ανάπτυξη εάν δεν έχουμε επικοινωνήσει τις αρχές και τα οφέλη της στην κοινωνία; Οι απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά έχουν να κάνουν με τον άνθρωπο ως μονάδα αλλά και ως σύνολο, δηλαδή το ανθρώπινο δυναμικό της κάθε επιχείρησης που ενσωματώνει τις αρχές της βιωσιμότητας στη λειτουργία της.

Με σεβασμό στον άνθρωπο και τις αξίες της ζωής

Για την ΕΥΔΑΠ, ο άνθρωπος διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στην πορεία της βιώσιμης ανάπτυξης που εφαρμόζει, με πρωτοποριακές αλλαγές και καινοτομίες. Κάθε εργαζόμενος, κάθε μέλος του ανθρώπινου δυναμικού της, αποτελεί βασικό άξονα για τη λειτουργία της και συνεπώς για τη στρατηγική της ανάπτυξη. Η ασφάλεια, η εκπαίδευση, οι δεξιότητες και οι τεχνικές που εφαρμόζονται στην ΕΥΔΑΠ σχετίζονται άμεσα με το ανθρώπινο δυναμικό και η μέριμνα για κάθε έναν από τους παραπάνω τομείς είναι προτεραιότητά της σε όλα τα επίπεδα.

Η ΕΥΔΑΠ προσφέρει ασφαλείς συνθήκες εργασίας και συστηματική ενημέρωση των εργαζομένων σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας, αλλά και προγράμματα εκσυγχρονισμού των συστημάτων διοίκησης και διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Τα επιμορφωτικά προγράμματα που διεξάγει η ΕΥΔΑΠ για το ανθρώπινο δυναμικό της, κατέχουν πολύ σημαντική θέση στη γενικότερη λειτουργία της Εταιρείας. Η εκπαίδευση και η καλλιέργεια των δεξιοτήτων των εργαζομένων αποτελούν πυλώνα της ανάπτυξης με βάση τη βιωσιμότητα.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η ΕΥΔΑΠ παρέχει επιμόρφωση και τεχνογνωσία σε Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης ανά την Ελλάδα, αλλά και σε φορείς και οργανισμούς που στερούνται εμπειρίας και γνώσης στη διαχείριση υδάτινων πόρων και λυμάτων, ενώ συνεργάζεται παράλληλα με ανώτερα και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Βιώσιμη ανάπτυξη με δράσεις για την Κοινωνία και το Περιβάλλον

Για την ΕΥΔΑΠ, η βιώσιμη ανάπτυξη ορίζεται από δράσεις για την κοινωνία και τον πολιτισμό, την υπεύθυνη επιχειρηματική πρακτική και το περιβάλλον. Έτσι, αναπτύσσονται διαρκώς πρωτοβουλίες με γνώμονα την κοινωνική συνεισφορά, όπως η παροχή ειδικών τιμολογίων χαμηλής χρέωσης σε ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες, αλλά και δράσεις για τον πολιτισμό – από την Οργάνωση και Διαχείριση του Ιστορικού Αρχείου της ΕΥΔΑΠ μέχρι τη λειτουργία του μικρού μουσείου στο Φράγμα του Μαραθώνα.

Παράλληλα, η ΕΥΔΑΠ αξιολογεί τη σπουδαιότητα της υπεύθυνης επιχειρηματικής πρακτικής και έχει δεσμευτεί να διεξάγει όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της με διαφάνεια, ήθος και ακεραιότητα τόσο με βάση τον Εσωτερικό Κανονισμό Εταιρικής Διακυβέρνησης, όσο και με καθημερινούς ελέγχους στο νερό και τη διαρκώς βελτιούμενη παροχή υπηρεσιών προς τους καταναλωτές.

Έχει όμως ήδη προχωρήσει και σε μια σειρά σημαντικών δράσεων για την εξοικονόμηση ενέργειας και τη μείωση της περιβαλλοντικής επιβάρυνσης με καινοτόμες και πρωτοποριακές εφαρμογές. Με την αξιοποίηση του παραγόμενου βιοαερίου στα Κέντρα Επεξεργασίας Λυμάτων παράγει ηλεκτρική και θερμική ενέργεια, ενώ αξιοποιεί πλήρως και την υδραυλική ενέργεια κατά μήκος των υδραγωγείων της. Παράλληλα, προστατεύει το θαλάσσιο περιβάλλον με βιολογικούς καθαρισμούς και έλεγχο των απορρίψεων στο δίκτυο αποχέτευσης. Φυσικά, προστατεύει και εξοικονομεί το νερό, αυτόν τον πολύτιμο φυσικό πόρο για την ίδια τη ζωή, με εκσυγχρονισμό των δικτύων και μια σειρά πολλών άλλων δράσεων. Τέλος, αξίζει να σημειώσουμε ότι η ΕΥΔΑΠ φροντίζει και για την ανάπτυξη περιβαλλοντικής συνείδησης και ευαισθησίας με εκπαιδευτικά προγράμματα σε μαθητές και με ενδιαφέρουσες δράσεις σε όλα τα επίπεδα.

Εταιρικός Εθελοντισμός

Η εταιρική κουλτούρα, που είναι μέρος της βιώσιμης ανάπτυξης μιας επιχείρησης, είναι το συνεκτικό στοιχείο μεταξύ των εργαζομένων που διασφαλίζει την επίτευξη και του οράματος της επιχείρησης και αποτελεί τον κοινό παρονομαστή που συνδέει όλους τους εργαζόμενους, δημιουργώντας την πεποίθηση μιας ομάδας με κοινούς στόχους.

Έτσι και στην ΕΥΔΑΠ, η ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας έχει σκοπό να ενσωματώσει τις εταιρικές αξίες: ακεραιότητα, πολυμορφία και συμπερίληψη, σεβασμός, συνεργατικότητα, αξιοπιστία.

Μέσα από τις αξίες αυτές αναπτύχθηκε ο εταιρικός εθελοντισμός με ποικίλες δράσεις, όπως είναι η συμμετοχή εθελοντών εργαζομένων σε δενδροφυτεύσεις, αλλά και σε καθαρισμό παραλιών με στόχο την προστασία του περιβάλλοντος και τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος.