Τριετίες: Αναλυτικά τα ποσά για τους εργαζόμενους με κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο

Πρόκειται για αυξήσεις που θα δουν στους μισθούς τους όσοι εργάζονται με τον κατώτατο μισθό και θα συμπληρώσουν μέσα στο νέο χρόνο μία από τις τρεις τριετίες «υπηρεσιακής ωρίμανσης».

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, από το επίδομα προϋπηρεσίας 10% ανά τριετία ωφελούνται οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει την απαραίτητη προϋπηρεσία έως τον Φεβρουάριο του 2012, όταν τέθηκε σε εφαρμογή το «πάγωμα» με νόμο που εντάχθηκε στο δεύτερο μνημόνιο.

Έτσι, στον χρόνο που είχε κατοχυρωθεί πριν τον Φεβρουάριο του 2012 θα αρχίσει να προστίθεται η εργασία του μισθωτού από 1η Ιανουαρίου 2024, ώστε να προκύψει η ολοκλήρωση της τριετίας για το επίδομα, εφόσον αμείβεται με τον κατώτατο μισθό.

Ο κατώτατος νομοθετημένος μισθός και το ημερομίσθιο από 1^ης/1/2023 διαμορφώνονται ως εξής:

Διευκρινίζεται πως:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, αυξάνεται σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, αυξάνεται σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

Τι ισχύει για τις συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Επισημαίνεται πως οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση των ΚΕΠΕΑ / ΓΣΕΕ, σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.

• Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν:

α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS

β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).